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对啊网求职学院:推出两款重磅免费福利,为你在求职路上答疑解惑

2018-01-04 18:11

摘要:对啊网十大学院帮助无数在校或在职的学员重塑职业未来。然而相当一部分学员表示,即便掌握了强大的专业技能,求职路上依然会两大难:寻找职业目标难;笔试面试难。近期对啊网求职学院推出两大重磅免费福利一对一求职公益咨询和笔试面试真题题库,可以帮助广大

  对啊网十大学院帮助无数在校或在职的学员重塑职业未来。然而相当一部分学员表示,即便掌握了强大的专业技能,求职路上依然会两大难:寻找职业目标难;笔试面试难。近期对啊网求职学院推出两大重磅免费福利——一对一求职公益咨询和笔试面试真题题库,可以帮助广大学员解决这些难题。

  Figure 1 对啊网求职学院

  1、求职第一难:难以做出满意的职业选择

  找工作第一难是确定自己的职业目标、规划自己职业未来太难。我们总是保持着勤恳地前行,却极少抬头看路。以为专业证书在手,职业就不用愁吗?

  不,能力大了,眼界宽了,选择就多了,常常就更不知道自己想要什么:我拿到了会计中级职称,想转行该去哪?教师资格证拿到手了,是去赚钱的私立学校还是去稳定的公立学校呢?我都已经是国家公务员,为什么工作还不开心?

  开心,这才是我们选择工作的根本。要么工作做得开心,要么工作的结果让我们开心。总之,我们究其一生,都在寻找一份让我们甘心为之奋斗的事业,而做事业的前提就是,做得开心。然而2017年大学生就业后半年内离职率超过三分之一,足以见得,相当一部分人第一次做出选择后没多久就后悔了。上班已经如上坟,还谈何开心地做事业?

  Figure 2 求职视频课上,八一老师为我们回答了一个让人纠结的难题:北漂还是回老家。

  职场常走弯路的人,找工作有两种自以为正确的思路。一种是先上车再补票型:看看招聘网站上给钱多的工作需要什么条件,对比一下自己觉得还行,中了就去试试,不行再换。还有一种是咬住目标不放弃型:就是要去某公司某岗位,它要硕士我就读研,它要高级职称我就考试。前者毫无目标,后者的目标又太过狭窄。于是工作没多久又感叹:“好难过……事实不想我想的那么美好!工作辛苦生活不易,作为祖国的花朵,我已经秃头了……”

  实际上,想找到一份满意的工作,需要进行三个基本步骤:

  Ÿ 想清楚自己真正想要的是什么

  Ÿ 根据所想锁定自己的求职目标,并对此目标进行认真调查

  Ÿ 根据目标的真实情况有策略地接近目标

  每一步做得好,都依赖前一步作为基础。可以说,前两步是“道”,需要多看多想;第三步是“术”,需要亲自来做——这一步才需要各种求职技巧。

  然而大部分求职者过度依赖求职技巧,在面试前看各种面试经验,根据所应聘的公司提出的问题准备“标准答案”。面试官问“你为什么来我们公司?”,应聘者回答“因为贵公司在行业内处于领先地位,我相信自己可以得到很好地成长,并为公司创造价值。”这样千篇一律的答案,面试官早已厌烦。

  不可否认充足万全的准备是面试通过的基本条件,但“想得透”更重要,因为想好才能选好,选好才能做好。那些盘旋在心中的问题,如果想不通,面试时也很难发挥得好。被问到深入的问题诸如“赚多少钱你才觉得满意”,要么夸夸其谈却毫无内涵,要么干脆语无伦次不知说什么。本质还是目标不够清晰,自己都不知道内心的真实诉求。

  常有学员问:找工作要凭兴趣找吗?我是去辛苦但钱多的小企业,还是去稳定但钱少的大企业?我是留在老家,还是去大城市闯一闯?我妈希望我考公务员但我想进互联网公司怎么办?以我的水平,怎么才能实现财务自由……

  然而众多职业发展的问题,无非是三方面的原因:不知道想要什么、不知道能做什么、不知道怎么实现目标。

  本周求职学院的大型公益课程上,关于如何做出满意的职业规划,如何找一个满意的工作,所有问题这里都有答案。每节课45分钟,资深职业发展咨询师选择广大学员最有代表性的问题进行一一作答。

  Figure 3 大武老师

  2、求职第二难:面试笔试难过

  当求职者经过深思熟虑和认真调查,终于确定了目标职业,那接下来就是准备搏一搏了。

  一个Offer到手,经历的考试少则两轮,上不封顶。笔试并非必考,一旦安排考试,就足矣吓退一拨人。面试层层筛选,群面单面后,眼看看竞争对手越来越少,开开心心又战战兢兢。

  我们以为,强人临场发挥不好也没什么,是金子总会发光。然而事实却是,再牛的人,笔试面试表现不佳,都可能让他与那个本来属于自己的岗位失之交臂。更何况我们大多数是普通人,能力还不足以傲视群雄,充足的准备是少不了的。

  为此,求职学院推出了求职辅导免费题库,帮助求职者们更好地现场发挥。题库包含三大模块:个人面试、名企笔试、心理测试。

  Figure 4 对啊网求职学院题库

  个人面试囊括面试的三大类型题:自我认知类、工作认知类、能力测试类。自我认知类问题是面试官的提问重点,应聘者的回答可以展示出他的能力、性格、求职意愿、职业稳定性等各方面特质。这类问题是面试官判断一个应聘者的个人情况最有用的利器,同时认真思考和准备这些问题,本身也是对自己职业目标的重新进行确认和规划。

  工作认知类问题可以考查应聘者的工作能力和对拟聘岗位的认识,面试官以此来预测应聘者未来在岗位上如何表现,如果遭遇困难如何应急等。因此应聘者需要做好充足准备,对所应聘的公司、岗位和所在行业有充分的了解,在回答时也需结合具体情况来回答。

  而第三类能力测试,则考查应聘者的人际交往、语言表达、逻辑思维等各综合素质,考查范围广,难度普遍较大。

  Figure 5 近期面试课程《面霸养成——通关面试必修的5节课》

  名企笔试题均来源于微软、华为等知名企业历年真题,包含专业笔试题、专业数学题、言语理解题、数量关系题、思维笔试题、数学思维题六大类。每类问题都有自己的套路,每道题都由资深笔试达人认真解析解答。

  心理测试虽然是面试的辅助,但部分企业会采用这一类型的测试题对应聘者进行筛选。那些价值观上不太符合企业文化、性格上不太符合岗位要求的应聘者可能能力很强,也具备足够的求职意愿和职业稳定性,但最终仍然被淘汰。心理测试包含了人格测试和能力测试两大类,前者以知名的MBTI测试、霍兰德职业测试等问卷为主,后者则多为管理能力、领导力等职场软实力测试。

  三大模块全方位的真题演练,如果配合我们定期推出的笔试、面试直播课和视频课的讲解更是锦上添花。

  春节将至,新一轮黄金求职季马上到来。祝各位学员通过一对一公益咨询课程,对职业发展这件事想得明白、看得清楚、选得合适;通过全方位真题模拟训练,把笔试面试一步搞定,最终获得让自己开心的工作,过上让自己满意的生活。

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