嵊泗县旅游局创新推行“党建+”模式 促“知行合一”

来源：嵊泗县旅游局    发布时间：2016-07-11

为切实体现“两学一做”成效，县旅游局结合行业实际，创新推行“党建+”模式，“干”字当头，立足本职岗位，充分发挥党员干部先锋模范作用，引领全局工作向纵深推进。

一是探索“党建+书记项目”模式。以县旅游局局长徐海同志任花鸟村第一书记工作为契机，组建风景科、市场科、花鸟旅游公司为“书记项目工作团队”，并选派风景科科长担任第一书记助理，通过与花鸟村困难帮扶、A级景区建设项目帮扶、花鸟旅游示范岛建设帮扶、旅游人才培育帮扶等措施扎实推进工作落实和干部锤炼。

二是探索“党建+诚信建设”模式。制定《嵊泗县旅游行业诚信体系建设实施方案》，积极构建旅行社、旅游景区（点）、旅游饭店、渔家宾馆（民宿）、渔农家乐、旅游车船、导游人员等的诚信经营服务体系。并以县整顿和规范旅游市场工作小组为抓手，通过集中办公、联合执法的工作模式，塑造诚实守信的旅游行业风气，营造规范有序的旅游环境，打造以良好的市场竞争秩序、规范的行业服务体系、优质的旅游服务为重点的旅游品牌，全面推进旅游行业诚信体系建设。从5月份中旬开始已安排“5+2”工作模式，由行业管理科为主的机关党员在周末期间安排内勤、外勤值班，确保旅游旺季安全有序。

三是探索“党建+旅游人才”模式。建立健全人才引进、培养、使用和管理长效机制。不断壮大旅游人才队伍建设，开展旅游局、涉旅企业“师徒帮带”活动，加快推进本土旅游人才建设；开展“校地协作”活动，加强与旅游类院校合作，组织旅游管理、导游、烹饪、电子商务等专业人才来嵊开展中短期服务，为旅游事业发展提供人才支撑。今年3月与县人才办、县人社局带领天悦湾酒店、远东长滩公司、多家旅行社等旅游企业赴浙江杭职院、商职院、旅职院开展“2016年嵊泗县旅游人才招聘会”, 期间有123名学生达成来嵊服务意向，为提升我县旅游品质提供了人才保障和智力支持。7月5日，与县人才办等协作单位共同组织举办“2016年度嵊泗海滨浴场技能比武大赛”。

四是探索“党建+补短板”模式。加强机关干部、机关党员执行力建设工作，提升机关效能工作。根据“补短板”行动，制定下发了《进一步明确市、县“补短板”和“项目中心制”工作任务领导班子责任分工》文件，明确分工、责任到人，并设定任务完成期限，全局党员凝神聚力推进各项工作进展；全局共承办党代表提案、人大代表建议（意见）和政协委员提案45件，专门出台文件，从健全机制、规范操作、优化作风三方面入手，以办理代表提案、建议、议案工作为抓手，进一步优化机关党员干部作风建设。

五是探索“党建+保障G20”模式。全面开展护航保障G20活动，组织各企业安全员参加全县生产经营单位安全生产培训，提高旅游行业安全生产的责任意识和业务技能，有效防范各类旅游安全生产事故发生，为G20峰会营造良好的旅游安全环境；配合做好实名登记工作，通过嵊泗旅游微信发布为保障G20实名制购买船票信息，并加强旅游行业场所安全管理，全力护航G20峰会安保工作。